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澳大利亚女足达成具有里程碑意义的同工同酬协议

澳大利亚足球管理机构与本国球员工会达成了一项为期四年的协议,以“缩小”男足与女足国家队的“薪酬差距”。

SYDNEY, AUSTRALIA: NSW Minister for Jobs, Investment, Tourism and Western Sydney Stuart Ayres, FFA CEO David Gallop, NSW Minister for Sport John Sidoti and FFA Interim Head of Community, Football Development and Women’s Football Sarah Walsh pose with Matildas fans. (Photo by Matt King/Getty Images)

澳大利亚足球管理机构与本国球员工会达成了一项为期四年的协议,以“缩小”男足与女足国家队的“薪酬差距”。

根据澳大利亚足球联合会与澳大利亚职业足球运动员工会达成的为期4年的集体谈判协议,在2019年至2020年期间,澳大利亚女足国家队将从商定的总收入中获得24%的份额,并在协议期间每年增长1%。与男子足球队得到的份额相等。

两支球队获得世界杯参赛资格之后,奖金份额也将随之增加,从此前的30%增至40%,如果打进淘汰赛阶段,奖金份额将增至50%。

亚足联亚洲杯奖金中球员所占份额也将从30%增加到33%,如果进入决赛,两支球队将获得40%的奖金。

女足也可以像男足一样,乘坐商务舱到国外参加比赛。

澳大利亚足协主席克里斯·尼库说:“这是球员薪酬首次与国家队收入直接挂钩,将创造一种可持续的财政模式,激励球员和足协相互合作,共同发展扩大商业领域。”

“这的确是一项特别的协议。从男足到女足,从青年队到残疾人队,所有国家队都在新集体谈判协议的考虑范围中。”

澳大利亚足协首席执行官大卫·加洛普表示:“男足方面选择调整固定的支付金额,并与女足分享结合后的全部收入,这缩小了他们与女足之间的工资差距,是一个值得肯定的重要决定。”

新集体谈判协议还增加了对球员深造项目的资金支持,该项目由PFA负责,旨在为所有国家队球员提供福利和深造支持。

澳大利亚国家队和足协还同意将另外0.5%的收入用于投资PFA的球员信托基金,该基金优先投资于澳大利亚的残疾人足球队。

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